八十余载，弦歌不辍。砥砺奋进，初心不改。学校党委七届二次全会工作报告强调：要以党的全面领导为根本保证，走好“升大学”关键一步，用好“进一步全面深化改革”关键一招，奋力谱写教育强国、教育强省建设成纺篇章。 全面推进学校高质量发展的蓝图催人奋进，建成高水平职教本科大学的前景鼓舞人心。特推出《谈党建 话发展》专栏，邀请各职能部门、院部负责人围绕校党委七届二次全会精神畅谈学习体会、理清发展思路、推动工作落实，激励广大成纺人以党建为引领，凝心聚力、继往开来！
以教育家精神为引领 着力打造一支高水平“双师”队伍
人事处（党委教师发展中心）处长 纺织工程学院党总支书记 谭林
习近平总书记对教师队伍建设极其关心、念兹在兹，在2024年9月9日至10日召开的全国教育大会上，习近平总书记指出，要实施教育家精神铸魂强师行动，加强师德师风建设，提高教师培养培训质量，培养造就新时代高水平教师队伍。强国必先强教，强教必先强师，中共中央、国务院印发的《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》明确要“建设高素质专业化教师队伍，筑牢教育强国根基”。
学校党委全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，围绕立德树人这一根本任务，始终坚持党管人才原则，始终坚持把教师放在心中最高位置，始终坚持把教师队伍建设作为基础性工作落到实处，全面提升师资队伍职业教育能力。
人事处（党委教师发展中心）将继续深入贯彻落实学校第七次党代会和党委七届二次全会精神，以教育家精神为引领，统筹推进学校各类人才队伍协调发展，着力打造一支高水平“双师”队伍。一是打造教育家精神传承基地。以弘扬践行教育家精神为引领，建立教育家精神传承基地，推动教育家精神融入教师准入、发展、评价全过程，引导教师扎根教学一线，自觉加强师德师风建设。二是实施急需紧缺人才引培计划。围绕高水平职教本科建设和国家新一轮“双高计划”建设需要，通过成果找人、慧眼识人、平台育人、衷心用人、暖心留人等方式，重点吸纳博士、教授、行业领军人才、大师名匠、企业工程师担任专兼职教师，进一步提升教师队伍质量。三是实施高水平“教学、科研、技能”团队打造计划。完善“一体两翼”人才培养机制，深化嫘湖人才梯队建设。优化团队管理制度，形成选拔、考核、激励、退出一体化的培养机制。对标职业本科建设标准，推进教师教学创新团队建设，强化数字化教学能力。侧重技术服务，重点培育纤维材料功能结构设计团队、特种防护类纺织材料及其制品开发团队等科研创新团队。服务非遗技艺传承，推进蜀锦蜀绣技能大师团队建设。四是实施教师职业教育能力精准提升计划。围绕每位教师的思政引领、教育教学、科学研究、专业实践、数字化和国际化交流能力等，一人一策精准制定成长发展计划，提升职业教育育人本领。五是实施智能档案袋建设计划。升级教师发展及人力资源管理平台，对接教师职业教育能力精准提升计划，利用AI构建“教学、研发、服务”三大核心能力方向模型，形成自我诊断反思报告，同步建立起绩效评价、职称评聘智能匹配档案袋管理体系。六是实施评价与激励机制创新计划。优化职称评审制度，提升技术研发、成果转化、产业服务等评价维度的权重。探索高层次人才“校企双聘”机制，以“共同引聘、共同培育、共同使用、共享成果”提升产教融合能力。优化“三定”方案、深化绩效分配改革，合理配置资源。